Twoja praca

Problem ze znalezieniem pracy ma coraz więcej osób. Są to różne grupy wiekowe od absolwentów szkół zawodowych, a więc osób w wieku osiemnastu lat, po ludzi, którzy dopiero za kilka lat będą mogli ubiegać się o świadczenie emerytalne. Rozproszenie bezrobotnych ze względu na wiek oraz płeć jest związane z danym regionem, w niektórych odnotowuje się więcej bezrobotnych wśród młodych ludzi, natomiast w innych województwach wśród osób starszych po czterdziestym lub pięćdziesiątym roku życia. Dość często spotykaną tendencją jest większa liczba bezrobotnych kobiet niż mężczyzn. Bierze się to zazwyczaj z roli kobiety w życiu społecznym. Jest ona matką oraz żoną, a co za tym idzie spełnia obowiązki wiązane z troską o dom oraz o dzieci. Bardzo często zdarza się, że kobiety same decydują się na pozostanie bez pracy lub też ze względu na ograniczenie czasowe nie są w stanie rozwijać się zawodowo przez co pracodawcy wybierają innych kandydatów. Dość często spotykanym problemem było zadawanie zbyt osobistych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczących planów zajścia w ciążę. Udzielona odpowiedź bardzo często rzutowała na podejmowaną decyzję przez rekrutera. Problemy ze znalezieniem pracy dotyczą w dużej mierze absolwentów szkół wyższych. Studia były kiedyś pewnikiem otrzymania stabilnej oraz dobrze płatnej pracy, co skłoniło wielu młodych ludzi do kontynuacji na nich edukacji. Niestety zbyt duża ilość studentów oraz absolwentów względem rzeczywistego zapotrzebowania na rynku sprawiła, iż coraz trudniej jest znaleźć osobom kończącym uczelnie wyższe pracę w zawodzie.

W najlepszej sytuacji są osoby posiadające wykształcenie zawodowe, gdyż na rynku pracy istnieje największe zapotrzebowanie na ich umiejętności. Takie zawody jak fryzjerka, kosmetyczka, stolarz, elektryk, czy też budowlaniec dają pewność co do możliwości znalezienia zatrudnienia. Chcąc załagodzić trudną sytuację związaną z bezrobociem, urzędy pracy wyszły z inicjatywą różnego rodzaju szkoleń oraz przekwalifikowań zawodowych w celu przygotowania osób pozostających bez pracy do podjęcia zatrudnienia w innej specjalizacji.

Najtrudniejszą sytuację na rynku pracy posiadają kobiety. Rola jaką spełniają w społeczeństwie i obowiązki pani domu oraz matki powodują, iż wiele z nich albo decyduje się na pozostanie bez pracy albo też muszą pracować w mniejszym wymiarze godzin chcąc podołać wszystkim obowiązkom. Bardzo często spotykanym problemem wśród kobiet jest powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Pozostając przez pewien czas bez zatrudnienia mają one później problem aby odnaleźć się na rynku pracy. Zazwyczaj największym minusem z punktu widzenia pracodawcy jest brak doświadczenia, brak odpowiednich kursów oraz szkoleń. W niektórych branżach jak na przykład księgowość bardzo ważne jest bieżące śledzenie zmian w prawie. Brak aktywności zawodowej powoduje, że bardzo dużo osób „wypada z obiegu’, co oznacza, iż nie śledzą oni nowinek, a także zapominają pewne rzeczy ze swojej poprzedniej pracy. Wpływa to na zubożenie ich doświadczenia i wiedzy. Udając się do pracy bardzo często czują się jakby zaczynały wszystko od nowa. Jednak największym problemem jest dyskryminacja kobiet posiadających małe dzieci ze względu na duże prawdopodobieństwo częstych urlopów. Małe dzieci wymagają opieki, bardzo często chorują, podczas choroby musi być z nimi opiekun, który zajmie się nimi. Najczęściej takim opiekunem jest mama, co skutkuje koniecznością przełożenia obowiązków zawodowych na drugi plan.

Pomimo wprowadzenia możliwości ubiegania się przez mężczyzn o urlop macierzyński bardzo mało par korzysta z takiego rozwiązania. Nadal to głownie matka jest osobą, która odpowiada za troskę o niemowlaka. Widząc trudności związane z aktywizacją kobiet po urlopie wychowawczym powstały programy finansowane ze środków z Unii Europejskiej mające na celu zagwarantowanie pracodawcy przywilejów w sytuacji, gdy zdecyduje się on zatrudnić matkę posiadającą dziecko. Niektóre programy obejmują również kobiety od czterdziestego roku w zwyż, gdyż ta grupa wiekowa również odczuła skutki nierównego traktowania kobiet w tej kwestii. Wśród najczęściej oferowanych przywilejów jest najczęściej zwrócenie kosztów zatrudnienia, obi zenie składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnianiem osoby lub inne subwencje i dopłaty o charakterze materialnym.

Na rynku pracy działają podmioty zajmujące się pośrednictwem pracy. Są one pośrednikami pomiędzy pracodawcami zgłaszającymi zapotrzebowanie na pracownika, a osobami, które pragną znaleźć zatrudnienie. Ich pośrednictwo dotyczy wielu aspektów, najczęściej jest to pośredniczenie w procesie rekrutacji, a także zatrudnianie osoby chętnej do podjęcia pracy na swój rachunek i „udostępnianie” jej firmie, która jest zainteresowana zaoferowaniem pracy. Jest to tzw. leasing pracowniczy, który można zaobserwować coraz częściej w praktyce. Agencje pracy tymczasowej, gdyż to o nich mowa, działają w pewnym stopniu podobnie do urzędów pracy, jednak zdecydowanie efektywniej. Ich zadaniem nie jest szukanie pracy dla osób zgłaszających się do nich, lecz znalezienie pracy. Dokonują one dokładnej selekcji kandydatów zarówno chętnych do podjęcia jak i zaoferowania pracy. Udając się do agencji pracy tymczasowej można zapozna się z oferowanymi przez nich na chwilę obecną ofertami. Jeżeli znajdziemy tam coś dla siebie od razu możemy przejść rozmowę kwalifikacyjną sprawdzającą nasze kwalifikacje i umiejętności. Pozwoli to nam zaoszczędzić sobie dużo stresu związanego z oczekiwaniem na rozmowę w siedzibie firmy. Gdybyśmy byli zainteresowani otrzymywaniem z agencji ofert pracy pod kątem interesujących nas stanowisk możemy wypełnić formularz w którym zawrzemy wszystkie najważniejsze informacje jakie zazwyczaj umieszczane są w CV oraz liście motywacyjnym, a gdy znajdzie się oferta spełniającą nasze kryteria pracownik agencji z pewnością do nas zadzwoni. Wiele tego typu firm posiada swoje serwisy w Internecie, dzięki czemu możemy bez wychodzenia z domu sprawdzić jakie oferty posiadają, a także założyć sobie konto.

Logując się na taką stronę mamy możliwość wyszukać ofert pod względem interesujących nas kryteriów takich jak: miasto, stanowisko, branża, praca stała, tymczasowa itd. Wybierają opcję powiadom mnie o nowych ofertach na maila zagwarantujemy sobie, że za każdym razem, gdy baza agencji pracy tymczasowej powiększy się o nowe ogłoszenia to z pewnością taka informacja znajdzie się u nas na poczcie elektronicznej.

Urząd pracy jest kojarzony niestety ale bardzo negatywnie. Zazwyczaj mała grupa osób bezrobotnych liczy na znalezienie w nim przyszłego pracodawcy. W efekcie zamiast interesować się ofertą przygotowaną dla osób poszukujących pracy, osoby te starają się omijać to miejsce. Nieefektywne zdobywanie pracy poprzez urząd nie jest efektem błędów w pracy zatrudnionych tam osób, lecz małą ilością ogłoszeń względem osób zatrudnionych. Z racji faktu, iż w Polsce występuje bardzo wysoka stopa bezrobocia trudno jest zagwarantować urzędnikom prace każdej osobie zwracającej się do urzędu. To my powinniśmy sami wychodzić z inicjatywą korzystając z narzędzi jakie gwarantuje nam właśnie ta instytucja. Pracodawcy zgłaszający się do urzędu pracy liczą na otrzymanie korzyści związanych z zatrudnieniem osoby bezrobotnej.

Zazwyczaj jest to dofinansowanie do pensji lub zwolnienie przejście na niższy ZUS przy rozliczeniach ubezpieczeń społecznych. Dlatego też osoby bezrobotne posiadają priorytet przy ubieganiu się o pracy w sytuacji, gdy pracodawca zgłosił się do urzędu pracy. Warto to wykorzystać i zgłaszać się na rozmowę jak tylko ogłoszenie zostanie powieszone na tablicy. Im wcześniej tym lepiej. Urząd pracy korzystając głównie ze środków unijnych na przeciwdziałanie bezrobociu organizuje szkolenia mające na celu podniesienie swoich kwalifikacji lub przekwalifikowanie zawodowe. Takie działania zwiększają atrakcyjność bezrobotnych na rynku pracy i pomagają im znaleźć upragnioną pracę. Jednak żaden urząd pracy nie ma obowiązku wysyłać na takie szkolenie osób zarejestrowanych jako bezrobotni. To oni sami powinni śledzić na bieżąco organizowane szkolenia i zapisywać się na listę chętnych. Im więcej szkoleń oraz nowych umiejętności tym więcej można wpisać w CV. Osoby, którym zależy na zdobyciu doświadczenia mogą ubiegać się o staże w ramach których zdobędą niezbędne umiejętności do wykonywania wybranego przez nich zawodu. Wystarczy jedynie znaleźć zainteresowanego pracodawcę i złożyć wniosek do pobliskiego urzędu pracy.

Osoby poszukujące pracy to nie tylko bezrobotni, którzy pozostają bez zatrudnienia, lecz także pracownicy, którzy pragną zmienić pracodawcę. Do podjęcia takiej decyzji skłania wiele czynników. Najczęściej są to kwestie związane z czynnikami finansowymi, a więc zbyt niską pensją. Jeżeli pracownik uważa, że za jego pracę należy mu się wyższe wynagrodzenie lub też pracodawca pomija go w ustalaniu premii to taka sytuacja przyczynia się w dużej kwestii do podjęcia działań mających na celu zmianę pracy. Kolejnym czynnikiem jest negatywna atmosfera w pracy oraz mobbing. Jeżeli każdy dzień w pracy jest związany z dużym stresem to po pewnym czasie pracownik odczuwa złe samopoczucie oraz negatywne tego skutki. W długim okresie czasu powoduje to, że niestety, ale nie dajemy rady tak pracować i chcielibyśmy zmienić pracodawcę. Można również poszukiwać pracy związanej z naszym wykształceniem lub drugiego pracodawcy, który pozwoli nam dorobić do interesującego nas pułapu dochodu. Zmiana pracy bardzo często jest dużym wyzwaniem. Posiadając stabilną i pewną pracę podejmujemy ryzyko, że w nowym miejscu niestety ale nie znajdziemy dobrych warunków i nowy pracodawca okaże się gorszy. Analiza plusów oraz minusów pozwoli nam podjąć słuszną decyzję, jednak najważniejsze jest wrażenie jakie wywrze na nas nasz przyszły szef podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeżeli będzie wyglądał na osobę wymagająca i despotyczną możemy spodziewać się dużej dawki nerwów i stresu, a nie ma pieniędzy które byłby tego warte. Miła i przyjazna osoba nie zawsze musi być miła w realizacji codziennych obowiązków. Dlatego też warto popytać wśród znajomych, czy nie słyszeli czegoś o wybranej przez nas firmie. Wiele osób decydujących się na zmianę pracy jako największe trudności wymienia proces podejmowania decyzji. Brak pewności co do przyszłej sytuacji napawa nas obawa i niepokojem. Lecz pamiętajmy do odważnych świat należy. Jeżeli chcemy zmienić coś w swoim życiu i rozwijać się zawodowo nie powinniśmy stać w miejscu. Podjęte przez nas działania powinny być zgodne z naszymi preferencjami i marzeniami o upragnionej pracy. Nawet jeżeli zdarzy się, że podwinie nam się noga to nic złego się nie stanie. Posiadając już doświadczenie uda nam się z pewnością znaleźć nową pracę.